【年休假天数规定】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数进行了明确规定。年休假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率，促进身心健康。以下是对年休假天数规定的总结与说明。
一、年休假天数的基本规定
职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年 ≤ 工作年限 < 10年 | 5天 |
| 10年 ≤ 工作年限 < 20年 | 10天 |
| 工作年限 ≥ 20年 | 15天 |
需要注意的是，这里的“工作年限”是指职工在不同单位累计的工作时间，不包括在校期间的学习时间或非正式就业的时间。
二、特殊情况下的调整
1. 新入职员工：如果职工在本年度内入职，且满足连续工作满1年的条件，可根据实际工作月份按比例折算年休假天数。
折算公式为：
$$
\text{年休假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余工作天数}}{365} \times \text{应休年假总天数}
$$
2. 离职或调岗人员：如职工在本年度内离职或调岗，其年休假天数仍按照其在原单位的实际工作时间计算。
3. 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要无法安排职工休年假，或职工自愿放弃年假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
三、年休假的使用与管理
- 职工应主动与用人单位协商年休假安排，用人单位应合理安排职工休假。
- 年休假一般不得跨年度使用，但经双方协商一致可适当延后。
- 用人单位应建立年休假台账，记录职工的休假情况，并作为考勤管理的一部分。
四、法律依据
主要依据为《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）。这些规定明确了年休假的适用范围、计算方式、补偿标准等内容，确保职工合法权益得到有效保障。
通过以上内容可以看出，年休假制度是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度之一。用人单位应依法落实年休假政策，职工也应积极了解自身权利，合理安排休假计划，实现工作与生活的平衡。
