【年休假管理办法】为了规范员工的年休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和员工满意度，公司根据国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定了《年休假管理办法》。本办法适用于公司全体员工，明确了年休假的适用范围、申请流程、审批权限及注意事项等内容。
一、适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同的正式员工，包括但不限于：
| 类别 | 说明 |
| 正式员工 | 签订正式劳动合同的员工 |
| 合同制员工 | 与公司签订固定期限或无固定期限合同的员工 |
| 临时工 | 不适用于本办法 |
二、年休假天数规定
根据员工累计工作年限，年休假天数如下：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
注：员工在本单位连续工作满12个月后，可享受年休假；若因个人原因未休完年休假，可按日工资标准支付未休假期工资。
三、年休假申请流程
1. 提前申请：员工需提前3个工作日填写《年休假申请表》，并提交至直属主管审批。
2. 部门审批：直属主管审核后，报人力资源部备案。
3. 批准通知：经审批通过后，由人力资源部通知员工具体休假时间。
四、年休假审批权限
| 审批层级 | 审批人 | 审批权限 |
| 部门主管 | 直属主管 | 审批1-3天年休假 |
| 人力资源部 | 人力资源专员 | 审批4-7天年休假 |
| 高层领导 | 总经理/副总经理 | 审批8天及以上年休假 |
五、特殊情况处理
1. 调休安排：如遇工作紧急情况，经公司同意，可适当调整休假时间。
2. 未休年假补偿：员工离职时未休完年休假，公司将按照实际未休天数支付工资。
3. 跨年度使用：年休假一般不得跨年度使用，确需跨年度使用的，须经公司书面批准。
六、附则
1. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
2. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
总结：
《年休假管理办法》是公司为保障员工权益、提升组织效率而制定的重要制度。通过明确年休假天数、申请流程、审批权限及特殊情况处理，确保员工在合理范围内享受休息权利，同时兼顾企业正常运营需求。员工应遵守相关规定，合理安排休假计划，共同维护良好的工作秩序。
