【年休假天数】根据国家相关法律法规，职工依法享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限不同而有所区别，旨在保障劳动者休息权和工作与生活平衡。以下是对年休假天数的总结及具体规定。
一、年休假天数概述
我国《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年休假的天数随着工作年限的增加而递增，最高可达15天。具体标准如下：
- 工作满1年不满10年：5天
- 工作满10年不满20年：10天
- 工作满20年以上：15天
需要注意的是，年休假不包括国家法定节假日和星期六、星期日等公休日。职工在年假期间，用人单位应支付正常工资。
二、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 不享受 |
| 1年—10年 | 5天 |
| 10年—20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
三、年休假的使用与管理
1. 单位安排优先：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
2. 职工自愿申请：职工可在不影响工作的前提下，提前向单位提出休假申请。
3. 未休年假补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休假，或职工因个人原因放弃休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资。
四、特殊情况处理
- 新入职员工：若职工在本年度内工作时间不足1年，其年休假天数按实际工作月份折算。
- 离职员工：职工离职时，若当年应休未休年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。
- 工伤职工：因工负伤的职工，在停工留薪期内不享受年休假。
五、结语
年休假制度是保障劳动者权益的重要措施之一。合理安排和使用年休假，不仅有助于提升工作效率，也有利于职工身心健康的维护。用人单位应依法落实年休假政策，确保职工合法权益得到有效保障。
如需进一步了解年休假的具体执行办法，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件。
