【女职工孕期禁止从事】在劳动法中，为保障女职工的身心健康和胎儿的安全，国家对孕期女职工的工作内容有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，孕期女职工在工作安排上应受到特殊保护，避免从事可能对其身体或胎儿造成不良影响的劳动。
以下是针对“女职工孕期禁止从事”相关工作的总结与说明：
一、
孕期是女性身体变化最为显著的阶段，为了确保孕妇及胎儿的健康，法律明确禁止或限制了部分高风险岗位的从事。这些岗位通常包括体力劳动强度大、接触有害物质、长时间站立或久坐等对孕妇不利的工作环境。
用人单位应依法调整孕期女职工的工作内容，提供安全、合理的劳动条件，不得安排其从事以下工作：
1. 高空作业：如建筑施工、吊装作业等。
2. 高温、低温作业：如炼钢、冷库搬运等。
3. 接触有毒、有害物质的工作：如化工、采矿、放射性作业等。
4. 重体力劳动：如搬运重物、长时间站立或弯腰等。
5. 夜间加班或高强度工作：特别是临近预产期时。
此外，孕期女职工享有产假、定期体检、合理休息等权利，企业应依法保障其合法权益。
二、表格展示
| 禁止从事的工作类型 | 具体岗位示例 | 法律依据 |
| 高空作业 | 建筑工人、外墙清洗工 | 《劳动法》第61条 |
| 高温/低温作业 | 炼钢工、冷库搬运工 | 《劳动法》第61条 |
| 接触有害物质 | 化工厂操作工、矿工 | 《劳动法》第61条 |
| 重体力劳动 | 搬运工、装卸工 | 《劳动法》第61条 |
| 夜间加班或高强度 | 班组长、流水线操作工 | 《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
| 有可能导致流产的劳动 | 机械操作、频繁弯腰 | 《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
三、注意事项
- 用人单位应提前了解并遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作内容。
- 孕妇本人也应主动与单位沟通，确保自身权益不受侵害。
- 如遇单位违规安排工作，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过合法合规的管理方式，既能保障女职工的身体健康，也能促进企业的和谐发展。
