【女职工劳动保护特别规定的适用范围是】《女职工劳动保护特别规定》是我国为保障女性劳动者合法权益、改善工作环境而制定的重要法规之一。该规定明确了女职工在劳动过程中的特殊保护措施，涵盖了多个行业和岗位类型。下面将对《女职工劳动保护特别规定》的适用范围进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、适用范围总结
《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。其核心目的是保护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益，防止因性别原因受到不公正对待。
具体适用范围主要包括以下几方面：
1. 用人单位类型：所有合法登记注册的单位，无论其性质如何，均需遵守相关规定。
2. 女职工群体：包括已婚、未婚、怀孕、分娩及哺乳期的女性员工。
3. 工作涉及体力劳动、脑力劳动、高温作业、夜班工作等各类岗位。
4. 特殊时期保护：针对孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊劳动条件和待遇。
5. 禁止从事的劳动：明确列出不适合女性从事的高风险或高强度劳动项目。
二、适用范围一览表
| 适用范围分类 | 具体内容 |
| 适用对象 | 所有用人单位（包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等） |
| 适用人员 | 女职工，包括但不限于孕期、产期、哺乳期女性员工 |
| 工作类型 | 涉及各类岗位，包括体力劳动、脑力劳动、高温作业、夜班等 |
| 特殊保护阶段 | 孕期、产期、哺乳期 |
| 禁止劳动范围 | 依据《女职工禁忌从事的劳动范围》所列项目，如矿山井下作业、高空作业、冷水作业等 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规 |
三、结语
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，旨在从法律层面保障女性劳动者的合法权益，推动职场公平与和谐发展。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在特殊生理阶段得到应有的保护与支持。同时，女职工也应了解自身权利，积极维护自身的合法权益。
