【年假怎么算的】员工在工作中，常常会遇到关于“年假怎么算的”问题。年假是国家法律规定的劳动者应享有的休息权利，不同工龄、不同单位类型，年假天数也有所不同。下面将对年假的计算方式进行详细说明，并以表格形式展示。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限确定：
- 1年≤工龄＜10年：5天
- 10年≤工龄＜20年：10天
- 工龄≥20年：15天
需要注意的是，这里的“工龄”指的是在不同单位累计的工作时间，包括在原单位的工作年限。
二、年假的计算方式
年假的计算通常以自然年度为单位，每年可休一次。如果员工在当年未休完年假，可以与单位协商安排在下一年度补休，但一般不得跨年度累积。
此外，以下情况可能影响年假的计算：
- 新入职员工：在本单位工作不满1年，不享受年假；
- 离职员工：若在本年度内工作满1年但未休年假，单位应按比例支付未休年假工资；
- 请假超过一定天数：如病假、事假等，可能会影响年假的享受。
三、年假计算示例
| 工龄 | 年假天数 | 说明 |
| 0.5年 | 0天 | 不满足1年工龄，无年假 |
| 1年 | 5天 | 满1年，可享受5天年假 |
| 5年 | 5天 | 工龄在1-10年之间，仍为5天 |
| 10年 | 10天 | 工龄在10-20年之间，可享受10天 |
| 15年 | 10天 | 工龄在10-20年之间，仍为10天 |
| 20年 | 15天 | 工龄≥20年，可享受15天 |
四、年假工资的计算
如果员工未休年假，单位应按照日工资标准支付未休年假工资。计算公式如下：
> 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 2
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定）
五、注意事项
1. 年假是法定权利，单位不得随意取消或限制；
2. 员工应主动了解自己的年假权益；
3. 若单位未依法安排年假，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
通过以上内容可以看出，年假的计算并不复杂，但具体执行中可能会因工龄、单位政策等因素有所差异。建议员工及时与单位沟通，确保自身合法权益不受侵害。
