【年假工资怎么算】员工在工作满一定年限后，依法享有带薪年假的权利。年假工资的计算方式是许多劳动者关心的问题。本文将对年假工资的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、年假工资的基本概念
年假是指劳动者连续工作满12个月后，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，不同工龄对应的年假天数不同，且年假期间用人单位应支付相应的工资。
二、年假工资的计算方式
年假工资的计算主要涉及两个部分：
1. 正常工资：即员工在年假期间应得的正常工资。
2. 加班工资：如果年假期间有加班，需按加班工资标准支付。
但需要注意的是，年假本身是带薪假期，通常不包含加班工资。只有在法定节假日或休息日安排上班时，才需要支付加班费。
三、年假工资计算公式
年假工资 = 年假天数 × 日工资
其中：
- 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数（一般为21.75天）
- 年假天数根据工龄确定（详见下表）
四、年假天数对照表
| 工龄 | 年假天数 |
| 1年以下 | 0天 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
> 注：以上数据依据《职工带薪年休假条例》规定，具体执行可能因企业政策或地方性法规略有不同。
五、年假工资支付标准
| 情况 | 支付标准 |
| 正常年假 | 按日工资支付 |
| 年假期间加班 | 按加班工资标准支付（如法定节假日加班，按3倍工资计算） |
| 未休年假 | 可要求用人单位支付未休年假工资（按日工资的3倍计算） |
六、实际案例说明
假设某员工月薪为6000元，工龄为8年，年假为5天。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 年假工资 = 5 × 275.86 ≈ 1379.3元
若该员工在年假期间加班1天，且为法定节假日，则额外支付：275.86 × 3 ≈ 827.58元。
七、注意事项
1. 用人单位应提前安排年假，不得强制员工放弃。
2. 员工有权要求用人单位出具年假工资明细。
3. 如发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
年假工资的计算主要依据工龄和日工资标准，合理安排年假并依法支付工资是用人单位的法定义务。员工应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。
