【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据其工作年限来确定的，这是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中明确规定的内容。了解自己的年假天数，有助于更好地安排工作与生活，同时也保障了自身的合法权益。

一、年假天数总结

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。年假天数随着工作年限的增加而递增，具体如下：

需要注意的是，这里的“工作年限”是指在同一家单位或不同单位累计的工作时间，但不包括国家法定节假日、休息日等非工作时间。

二、年假的适用范围

年假适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括但不限于：

- 国有企业、事业单位

- 民营企业、外资企业

- 个体工商户

- 机关、团体、民办非企业单位

需要注意的是，部分特殊岗位（如矿山井下作业、高温作业等）可能有不同的规定，具体情况应以当地劳动部门的规定为准。

三、未休年假的处理方式

如果用人单位因工作需要无法安排职工休年假，应当按照职工日工资标准的300%支付未休年假的工资报酬。同时，用人单位应尽量与职工协商，确保年假权益得到落实。

四、如何申请年假？

职工可向所在单位的人力资源部门提出年假申请，并说明休假的时间和理由。一般情况下，用人单位应在合理范围内予以批准。若遇到拒绝或拖延，职工可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉来维护自身权益。

五、常见问题解答

Q：刚入职一年，能休年假吗？

A：只有连续工作满1年以上的职工才能享受年假，新入职员工通常不能立即享受。

Q：年假可以累积吗？

A：年假一般不能跨年度累积，但部分企业可能会根据实际情况给予一定弹性。

Q：年假期间工资怎么算？

A：年假期间，职工的工资应按正常工作时间发放，不得低于基本工资。

六、结语

年假是劳动者的重要权益之一，合理安排年假不仅有助于提高工作效率，也有助于身心健康。建议职工积极了解相关法规，主动与用人单位沟通，确保自己的合法权益不受侵害。