【农行劳务派遣工的规定】中国农业银行（简称“农行”）作为国有大型商业银行，其在用工方面有着较为完善的制度体系。其中，劳务派遣工的管理是农行人力资源管理体系的重要组成部分。本文将对农行劳务派遣工的相关规定进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、农行劳务派遣工的基本规定总结
1. 用工性质
农行劳务派遣工是由第三方人力资源公司派遣至农行工作的员工，其与农行之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过派遣单位签订合同。
2. 岗位范围
劳务派遣工通常从事非核心业务岗位，如柜面辅助、客户服务、后勤保障等，不涉及关键业务决策或敏感岗位。
3. 合同期限
劳务派遣工的劳动合同期限一般为1-3年，具体根据实际工作需要和派遣协议确定。
4. 工资待遇
工资由派遣单位发放，标准不低于当地最低工资标准，且应与农行同类岗位的薪酬水平基本一致。
5. 社会保险
派遣单位需依法为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
6. 培训与发展
农行会为派遣工提供必要的岗位培训，但其职业发展路径相对有限，晋升机会较少。
7. 管理与考核
虽然派遣工属于第三方单位，但其日常工作由农行进行管理和考核，表现不佳可能影响后续续签或派遣单位的评价。
8. 离职与终止
若派遣工违反规章制度或考核不合格，农行可向派遣单位提出终止派遣关系建议，最终由派遣单位决定是否解除合同。
二、农行劳务派遣工规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 用工性质 | 第三方派遣，与农行无直接劳动合同关系 |
| 岗位类型 | 非核心岗位，如柜面辅助、客服、后勤等 |
| 合同期限 | 一般为1-3年，视派遣协议而定 |
| 工资发放 | 由派遣单位按月发放，不低于当地最低工资标准 |
| 社保缴纳 | 派遣单位负责五险一金缴纳 |
| 培训内容 | 农行为派遣工提供岗位相关培训 |
| 职业发展 | 发展空间有限，晋升机会较少 |
| 管理主体 | 农行负责日常管理和绩效考核 |
| 离职处理 | 表现不佳时，农行可建议终止派遣关系 |
三、总结
农行对劳务派遣工的管理遵循国家相关法律法规，确保其合法权益得到保障。同时，派遣工在农行的工作中承担着重要职责，尽管其职业发展路径与正式员工存在差异，但在合规、安全的前提下，仍能为农行的日常运营提供有力支持。对于有意加入农行的劳务派遣工而言，了解并遵守相关规定是顺利开展工作的基础。
