【履职担当存在问题及整改措施】在当前的工作实践中，履职担当是衡量一名干部综合素质的重要标准。然而，在实际工作中，仍存在一些问题影响了履职效果和工作效率。为了进一步提升工作质量，现将履职担当方面存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、履职担当存在问题总结
| 序号 | 存在问题描述 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 对本职工作缺乏主动性，遇到困难容易推诿，不愿承担责任 |
| 2 | 工作落实不到位 | 工作计划执行不力，任务推进缓慢，缺乏跟踪反馈机制 |
| 3 | 沟通协调能力不足 | 部门间协作不畅，信息传递不及时，影响整体工作效率 |
| 4 | 创新意识薄弱 | 习惯于按部就班，对新方法、新思路接受度低，缺乏探索精神 |
| 5 | 自我要求不高 | 工作标准不高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的态度 |
二、整改措施与建议
针对上述问题，结合实际情况，制定以下整改措施，以推动履职担当能力的全面提升：
| 问题类型 | 整改措施 | 实施方式 |
| 责任意识不强 | 强化责任意识教育，明确岗位职责 | 定期组织学习交流会，开展责任意识专题培训 |
| 工作落实不到位 | 建立任务分解与进度跟踪机制 | 制定季度工作计划，实行“周报+月评”制度 |
| 沟通协调能力不足 | 加强跨部门沟通协作 | 建立定期联席会议制度，提升信息共享效率 |
| 创新意识薄弱 | 鼓励创新思维，营造积极氛围 | 设立创新奖励机制，鼓励尝试新方法、新路径 |
| 自我要求不高 | 提高个人工作标准，树立榜样作用 | 开展自我评估与互评，设立优秀员工示范岗 |
三、结语
履职担当不仅是一种工作态度，更是一种职业素养。面对新时代、新形势，每一位干部都应不断反思自身不足，增强责任感和使命感，切实提高履职能力和工作成效。通过持续改进和优化，推动各项工作高质量发展，为实现组织目标贡献力量。
（注：本文内容为原创总结，结合实际工作情况撰写，旨在提升履职担当意识和工作执行力。）
