在管理学的发展历程中，不同阶段的理论体系往往有不同的命名方式。其中，“古典管理理论”这一术语经常被用来描述早期管理思想的核心内容，而“经典管理理论”也常被用于指代同样的内容。那么，为什么古典管理理论又被称为经典管理理论呢？这背后既有历史发展的原因，也有学术分类上的考量。

首先，从时间顺序来看，古典管理理论形成于19世纪末到20世纪初，是管理学作为一门独立学科逐步成型的阶段。这一时期的代表人物包括弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）、亨利·法约尔（Henri Fayol）和马克斯·韦伯（Max Weber）。他们分别从科学管理、行政管理和官僚制理论等角度出发，提出了系统化的管理原则和方法。由于这些理论对后来的管理实践产生了深远影响，因此被后人称为“经典”的，即具有奠基性和权威性的理论体系。

其次，“经典”一词在学术领域中通常意味着其理论具有普遍性、稳定性和持久性。古典管理理论之所以被称为经典，是因为它们所提出的基本管理原则，如分工、效率、标准化、等级制度等，在现代企业管理中仍然具有重要的参考价值。即使在今天，许多企业的组织结构和管理制度依然可以追溯到这些早期理论的框架。

此外，名称的演变也与学术研究的发展密切相关。随着管理学理论的不断丰富和扩展，学者们开始用“经典”来强调这些理论的历史地位和重要性。这种称呼不仅有助于区分不同时期的管理思想，也能让读者更清晰地理解这些理论在管理学发展中的位置。因此，“古典管理理论”与“经典管理理论”在很多时候可以互换使用，但前者更强调其历史背景，后者则更突出其理论价值和影响力。

值得一提的是，虽然“古典”和“经典”这两个词在某些情况下可以通用，但在具体语境中仍需注意两者的细微差别。例如，“古典”可能更多地指向一种传统或早期的风格，而“经典”则更强调其权威性和典范作用。不过，在大多数管理学教材和研究文献中，两者往往被视为同一概念的不同表述。

综上所述，古典管理理论被称为经典管理理论，主要是因为其在管理学发展中的奠基性地位、理论的广泛适用性以及后世对其的高度认可。无论是从历史还是从学术角度来看，这些理论都具有不可替代的价值，也因此被赋予了“经典”的称号。