【三方协议有什么用】“三方协议”是应届毕业生在就业过程中常接触到的一个重要文件，它在学生、学校和用人单位之间起到桥梁作用。了解三方协议的用途，有助于毕业生更好地维护自身权益，避免后续就业过程中出现不必要的纠纷。
一、三方协议的基本定义
三方协议，全称为《普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的一份书面协议。它不是劳动合同，但具有法律效力，主要用来明确毕业生与用人单位之间的就业意向，并作为学校办理派遣手续的重要依据。
二、三方协议的主要用途
| 用途 | 说明 |
| 确认就业意向 | 三方协议是毕业生与用人单位达成就业意向的正式凭证，表明双方愿意建立劳动关系。 |
| 学校办理派遣 | 学校根据三方协议为毕业生办理档案、户口等转移手续，确保顺利就业。 |
| 保障毕业生权益 | 协议中通常包含工作内容、薪资待遇、工作地点等信息，对毕业生有约束力。 |
| 作为劳动关系参考 | 虽然不是劳动合同，但在发生争议时，可以作为证明劳动关系的辅助材料。 |
| 避免违约风险 | 一旦签署，毕业生和用人单位都需遵守协议内容，否则可能面临违约责任。 |
三、签署三方协议的注意事项
1. 确认单位资质：确保用人单位合法合规，避免被虚假招聘误导。
2. 明确岗位与待遇：协议中应详细写明岗位职责、工资标准、工作时间等关键信息。
3. 注意违约条款：了解违约金数额及适用条件，避免因个人原因导致高额赔偿。
4. 保留原件：协议由三方各执一份，建议妥善保存以备后续使用。
5. 及时沟通：如对协议内容有疑问，应及时与学校或用人单位沟通，避免误解。
四、三方协议与劳动合同的区别
| 项目 | 三方协议 | 劳动合同 |
| 签署方 | 毕业生、学校、用人单位 | 毕业生、用人单位 |
| 法律效力 | 具有法律约束力，但非正式劳动合同 | 正式劳动合同，具有更强的法律效力 |
| 内容范围 | 主要涉及就业意向、基本待遇等 | 包括岗位、薪酬、社保、合同期限等详细条款 |
| 适用阶段 | 就业初期，签订于毕业前 | 签订于正式入职后 |
五、总结
三方协议在应届毕业生的就业过程中起着至关重要的作用。它不仅是就业意向的书面确认，更是学校办理相关手续的重要依据。同时，它也对毕业生和用人单位形成了一定的约束力，有助于规范就业行为，保障双方合法权益。
因此，毕业生在签署三方协议时，应认真阅读协议内容，充分理解其中的权利与义务，避免因不了解而产生后续问题。
