【女员工50岁还是55岁退休】在中国，关于女性员工的退休年龄问题一直备受关注。根据现行的法律法规，不同岗位类型的女性员工退休年龄有所不同。一般来说，女干部和女工人在退休年龄上存在差异，具体如何区分，很多人并不清楚。本文将对这一问题进行简要总结，并以表格形式清晰展示。

一、基本政策解读

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关规定，女性员工的退休年龄主要分为两种情况：

1. 女工人：通常指在生产一线工作的女性员工，如工厂、车间等岗位。

2. 女干部：一般指在管理或技术岗位上的女性员工，如行政、人事、财务等。

对于女工人的退休年龄，目前普遍执行的是50岁；而女干部则为55岁。但需要注意的是，随着政策的调整和改革，部分地区的执行标准可能略有变化，需结合当地实际政策判断。

二、总结与对比

为了更直观地了解两者的区别，以下是一份简单的对比表格：

三、注意事项

1. 身份认定：是否属于“女工人”或“女干部”，通常由单位的人事部门根据档案资料进行确认。

2. 灵活就业人员：对于灵活就业的女性，退休年龄可能按男性标准执行，即60岁。

3. 政策变化：近年来，国家正在逐步推进延迟退休政策，未来可能会有进一步调整，建议关注官方最新通知。

四、结语

女性员工的退休年龄问题，虽然看似简单，但涉及身份认定、岗位性质等多个方面。理解这些规定，有助于女性员工更好地规划自己的职业生涯和退休生活。如遇特殊情况，建议咨询当地人社部门或单位人事主管，获取最准确的信息。