【免职与撤职有什么区别】在行政管理或组织人事工作中，“免职”与“撤职”是两个常被混淆的术语。虽然两者都涉及对公职人员职务的调整，但其性质、原因和后果存在明显差异。以下是对这两个概念的详细对比分析。
一、
免职一般指因工作调动、退休、个人申请或其他非惩罚性原因，由上级机关依法解除某人所担任的职务。这种行为通常不带有负面评价，属于正常的人事变动。
撤职则是一种行政处分措施，通常是因为被撤职者存在严重违纪、失职、违法等行为，由相关部门依法对其作出的处罚决定。撤职不仅意味着失去现任职务，还可能影响其今后的职业发展，甚至带来法律后果。
因此，免职更多是人事安排上的调整，而撤职则是对个人行为的惩戒。
二、对比表格
| 项目 | 免职 | 撤职 |
| 定义 | 因工作需要或个人原因解除职务 | 因违纪、违法等行为被取消职务 |
| 性质 | 人事调整 | 行政处分 |
| 原因 | 工作调动、退休、辞职等 | 违纪、失职、违法等 |
| 是否有惩罚性 | 无 | 有 |
| 后果 | 不影响个人档案记录 | 影响个人档案，可能影响晋升 |
| 法律依据 | 《公务员法》等相关规定 | 《行政机关公务员处分条例》等 |
| 职务恢复 | 可重新任命 | 一般不可直接恢复 |
三、结语
了解“免职”与“撤职”的区别，有助于更好地理解人事管理中的不同处理方式。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的处理手段，确保公正、合法、合理地进行职务调整。
