在经济学中，工资的变化对个人劳动供给的影响可以通过两种主要机制来解释：替代效应和收入效应。当工资水平上升时，这两种效应可能会同时发生，并且它们的作用方向可能不同，从而影响个人的工作决策。

首先，我们来看替代效应。替代效应指的是当工资提高时，工作的相对吸引力增强，因为每小时工作所能获得的报酬增加了。这意味着劳动者倾向于减少休闲时间，将更多的时间投入到工作中去。从这个角度来看，较高的工资会促使人们选择更多的工作而非闲暇，以获取更高的收入。这种现象可以理解为一种价格效应——随着工资上涨，“闲暇”的机会成本变高了，因此人们更愿意用工作来代替闲暇。

其次，是收入效应。当工资增加后，即使不改变工作时长，劳动者也能维持原有的生活水平甚至提高生活质量。在这种情况下，由于已经达到了一定的经济目标，部分劳动者可能会选择减少工作时间，享受更多的自由时间和家庭生活。换句话说，随着收入的增加，人们对额外收入的需求可能降低，从而导致他们倾向于减少工作量。这表明，收入效应往往会导致劳动供给减少。

值得注意的是，在实际生活中，替代效应和收入效应并非总是独立发挥作用。具体到某个个体身上，这两种效应的相对强度取决于其偏好、生活方式以及财务状况等因素。例如，对于那些处于较低收入阶层的人来说，替代效应可能更为显著；而对于高收入群体而言，收入效应则可能占据主导地位。

此外，宏观经济环境也会影响这两者之间的平衡。比如，在经济繁荣时期，企业提供的高薪职位吸引了大量求职者，此时替代效应较强；而在经济衰退期间，尽管工资可能下降，但由于失业风险的存在，劳动者可能会更加珍惜现有工作机会，这时收入效应显得尤为重要。

综上所述，工资增加既可以通过替代效应鼓励人们多工作，又可以通过收入效应促使人们少工作。两者共同决定了最终的劳动供给变化趋势。理解这些基本原理有助于我们更好地分析劳动力市场的运行规律，并为企业制定合理的薪酬策略提供参考依据。