【没签劳动合同谁吃亏】在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的重要法律文件。虽然有些用人单位为了规避责任，不与员工签订书面劳动合同，但这种做法不仅违法，还可能对双方造成不利影响。那么，“没签劳动合同谁吃亏”？下面我们从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任。
二、谁会吃亏？
| 情况 | 谁吃亏 | 原因 |
| 1. 用人单位未签合同 | 用人单位 | 需支付双倍工资（最长11个月），并可能面临行政处罚 |
| 2. 劳动者未签合同 | 劳动者 | 在发生争议时难以证明劳动关系，维权困难 |
| 3. 双方均未签合同 | 双方都可能吃亏 | 法律保护缺失，权益无法保障 |
| 4. 工作时间较长但未签合同 | 劳动者 | 可主张未签合同的赔偿，但需提供证据证明劳动关系 |
| 5. 用人单位以口头协议代替合同 | 用人单位 | 口头协议不具备法律效力，仍需承担责任 |
三、常见误区
- 误区一：只要没有签合同，就不算劳动关系
错！即使没有签合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放、工作安排等），就受法律保护。
- 误区二：签不签合同无所谓，反正都是一样的
错！签合同是法律强制要求，也是保护双方权益的必要手段。
- 误区三：试用期可以不签合同
错！试用期同样属于劳动关系，必须签订书面劳动合同。
四、如何应对“没签劳动合同”的情况？
1. 保留证据：如工资单、工作证、聊天记录、考勤记录等，证明劳动关系。
2. 及时维权：一旦发现用人单位未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 了解法律条款：掌握《劳动合同法》相关规定，增强自我保护意识。
五、总结
“没签劳动合同谁吃亏”，其实答案并不复杂。从法律角度来看，用人单位如果不签合同，将面临更大的法律风险和经济成本；而劳动者如果未签合同，可能会在维权时处于被动地位。因此，无论是哪一方，都应该重视劳动合同的签订，确保自己的合法权益不受侵害。
建议：在入职时，务必确认是否签订了劳动合同。如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
