最近，不少小伙伴对《劳动法》中关于病假工资的规定产生了疑问。今天我们就来聊聊这个话题！💖

根据《劳动法》的相关规定，在员工因病需要请假时，企业应当支付相应的病假工资。具体标准如下：如果员工连续工作满一年以上，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；而连续工作未满一年的，则按70%的比例发放。⚠️需要注意的是，病假期间的社保缴纳通常不会中断，这体现了国家对劳动者权益的保护。💪

此外，企业在处理病假问题时，应尽量做到人性化管理，避免给患病员工带来额外压力。毕竟健康才是工作的根本嘛！💪希望大家都能在工作中找到平衡，既保障自己的合法权益，也为企业贡献自己的力量！🤝

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