【996工作制合法吗】“996工作制”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛存在，引发了社会对劳动者权益、法律合规性以及工作与生活平衡的广泛关注。
根据中国现行的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应当遵守相关限制，并支付相应的加班费。因此，从法律角度来看，“996工作制”在某些情况下可能涉及违法风险。
以下是对“996工作制是否合法”的总结分析：
一、法律规定摘要
| 法律条款 | 内容概要 |
| 《劳动法》第36条 | 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
| 《劳动法》第41条 | 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 |
| 《劳动合同法》第31条 | 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 |
| 《国务院关于职工工作时间的规定》 | 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 |
二、996工作制是否合法？
结论：
996工作制在法律上不完全合法，但实际执行中可能存在灰色地带。
1. 法律层面
- 根据《劳动法》规定，每周最多工作44小时（即平均每天约6.28小时），而“996”意味着每周工作60小时，明显超过法定上限。
- 若企业强制要求员工实行“996”，则属于违法行为，员工可依法维权。
2. 企业实践
- 一些企业通过“自愿加班”、“弹性工作制”或“绩效考核”等方式规避法律风险。
- 部分员工因职业发展压力或经济因素，选择接受“996”工作制，但这种做法并不改变其违法性质。
3. 司法实践
- 近年来，已有多个案例显示法院支持劳动者主张“996”违法并要求赔偿。
- 例如，2021年杭州某互联网公司因强制“996”被员工起诉，最终被判违法并赔偿损失。
三、劳动者如何应对？
| 应对方式 | 说明 |
| 咨询劳动监察部门 | 各地人力资源和社会保障局负责监督企业用工行为。 |
| 保留加班证据 | 如打卡记录、聊天记录、邮件等，作为维权依据。 |
| 申请劳动仲裁 | 若企业存在违法加班行为，可通过仲裁维护权益。 |
| 了解自身权利 | 学习《劳动法》相关内容，增强法律意识。 |
四、总结
“996工作制”虽然在部分企业中被广泛应用，但从法律角度出发，其长期实施不符合国家规定的工时标准，容易侵犯劳动者合法权益。尽管现实中存在一定的执行弹性，但随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的提升，企业若持续违反规定，将面临更大的法律风险。
建议劳动者在面对不合理工作安排时，积极维护自身权益，同时企业也应依法合规管理，实现可持续发展。
