为了进一步规范劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据相关法律法规的规定，结合本地实际情况，制定本条例。

一、适用范围

本条例适用于本行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

二、监察内容

劳动保障监察的主要内容包括但不限于以下几个方面：

1. 用人单位是否依法与劳动者订立劳动合同；

2. 是否按时足额支付劳动者工资；

3. 是否按照规定参加社会保险并缴纳社会保险费；

4. 是否执行国家有关工作时间和休息休假的规定；

5. 是否遵守女职工和未成年工特殊保护规定；

6. 其他需要监督的情况。

三、监察程序

1. 立案受理：接到举报或发现违法线索后，应当及时立案，并告知当事人。

2. 调查取证：通过询问、检查等方式收集证据，必要时可以采取查封、扣押等措施。

3. 处理决定：依据调查结果作出处理决定，包括责令改正、罚款等行政处罚。

4. 执行监督：对整改情况进行跟踪检查，确保违法行为得到纠正。

四、法律责任

对于违反劳动保障法律法规的行为，将依法给予警告、罚款、吊销许可证等处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，鼓励社会各界积极参与监督，共同营造良好的劳动环境。

五、附则

本条例自公布之日起施行，由劳动保障部门负责解释。各相关部门应密切配合，形成合力，共同推进劳动保障事业健康发展。

以上就是关于《劳动保障监察条例》的一些基本介绍，希望可以帮助大家更好地了解这一制度的重要性和具体内容。如果您有任何疑问或者建议，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。