【人际关系理论由谁提出】总结：
“人际关系理论”是管理学和心理学领域的重要理论之一，主要探讨人与人之间的互动关系及其对组织行为的影响。该理论的提出者是美国行为科学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo），他通过著名的霍桑实验（Hawthorne Studies）揭示了社会因素在工作场所中的重要作用，从而推动了人际关系理论的发展。
| 内容 | 详细说明 |
| 理论名称 | 人际关系理论 |
| 提出者 | 埃尔顿·梅奥（Elton Mayo） |
| 提出时间 | 20世纪20年代至30年代 |
| 主要研究方法 | 霍桑实验（Hawthorne Studies） |
| 核心观点 | 工人不仅是经济人，更是社会人；人际关系、群体动力和心理因素对工作效率有显著影响 |
| 影响领域 | 管理学、组织行为学、人力资源管理 |
| 经典著作 | 《工业文明中的人类行为》（1933年） |
结语：
埃尔顿·梅奥的人际关系理论打破了传统管理学中“经济人”的假设，强调人的社会需求和情感因素在组织行为中的重要性。这一理论为后来的组织行为研究奠定了基础，也促使管理者更加关注员工的心理状态与团队氛围。
