在社会经济活动中，企业与员工之间的薪资关系是劳动法律体系中至关重要的一环。然而，在实际操作过程中，有时会出现拖欠工人工资的情况，这不仅损害了劳动者的基本权益，也影响了社会稳定和谐。面对这一问题，政府有责任及时介入并妥善处理。
当接到关于拖欠工人工资的投诉时，政府部门通常会采取一系列措施来调查核实情况，并给予相应的回应和解决方案。首先，政府会对相关企业的财务状况进行详细审查，确保工资拖欠并非由于企业经营不善所致。其次，政府将督促企业尽快支付所欠工资，必要时可采取法律手段强制执行，以保障工人合法权益不受侵害。
同时，为了预防类似事件再次发生，政府还会加强对用人单位的监管力度，建立健全工资支付保障机制，如设立工资保证金制度等。此外，还应加强普法宣传工作，提高企业和劳动者双方对劳动法律法规的认识水平，从而营造一个更加公平合理的用工环境。
总之，对于拖欠工人工资的问题，政府始终秉持积极主动的态度予以解决，并通过不断完善相关政策法规，努力构建起维护劳动者权益的有效屏障。我们相信，在全社会共同努力下，此类现象必将得到有效遏制，让每一位辛勤工作的劳动者都能获得应有的报酬。
