【哪些国家一周工作4天】近年来，随着全球对工作效率和员工福利的关注不断上升，越来越多的国家开始尝试推行“四天工作制”。这种制度不仅有助于提高员工的工作满意度，还能减少工作压力，提升整体生产力。以下是一些已实施或试点四天工作制的国家及其相关情况。
一、总结
目前，全球已有多个国家在不同范围内试行或正式采用四天工作制。这些国家包括新西兰、冰岛、日本、西班牙、澳大利亚、英国、美国等。部分国家是通过企业自愿参与的方式进行试点，而另一些国家则由政府主导推动。
四天工作制的核心理念是“缩短工作时间，保持收入不变”，即在不减少工资的前提下，将原本五天的工作量压缩到四天完成。这种方式不仅提高了员工的生活质量，也对企业的运营效率提出了更高的要求。
二、各国四天工作制情况一览表
| 国家 | 是否实施/试点 | 实施方式 | 工作时间安排 | 备注 |
| 新西兰 | 是 | 企业自愿参与 | 每周工作32小时（4天） | 2021年试点成功后推广至全国 |
| 冰岛 | 是 | 政府支持 | 每周工作36-38小时（4天） | 员工满意度显著提升 |
| 日本 | 是 | 企业试点 | 每周工作32-35小时（4天） | 2023年起鼓励企业采用 |
| 西班牙 | 是 | 政府支持 | 每周工作37小时（4天） | 部分地区已落地 |
| 澳大利亚 | 是 | 企业试点 | 每周工作32小时（4天） | 多家企业参与 |
| 英国 | 是 | 企业试点 | 每周工作32小时（4天） | 多个行业参与 |
| 美国 | 是 | 企业试点 | 每周工作32-40小时（4天） | 多家科技公司推行 |
| 挪威 | 是 | 政府支持 | 每周工作37小时（4天） | 旨在提高员工幸福感 |
| 加拿大 | 是 | 企业试点 | 每周工作32小时（4天） | 部分省份试点 |
三、未来趋势
随着全球对可持续发展和工作生活平衡的重视，四天工作制可能会成为一种新的常态。许多企业和政府正在探索如何在不影响生产效率的前提下，优化工作时间结构。未来，更多国家和地区可能会加入这一改革行列。
如果你所在的企业尚未尝试四天工作制，不妨参考这些国家的成功经验，结合自身实际情况进行合理规划与调整。
