【2017年建行的年假时间表】中国建设银行作为国内大型国有商业银行之一，其员工福利制度较为完善，年假政策也相对规范。根据2017年的相关规定，建行员工在享受法定节假日的同时，还可以根据工作年限和实际情况享有带薪年假。以下是对2017年建行年假政策的总结与具体安排。
一、年假政策概述
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数依据员工的工作年限而定：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
建行作为国有企业，通常会按照国家规定执行，并结合自身实际情况进行适当调整。
二、2017年建行年假时间安排（示例）
以下是2017年建行部分分支机构或部门可能的年假安排方式（具体以各单位通知为准）：
| 员工工作年限 | 年假天数 | 可休年假时间段（示例） | 备注 |
| 1年以下 | 0天 | 不适用 | 初入职员工 |
| 1-10年 | 5天 | 2017年6月-9月 | 根据排班安排 |
| 10-20年 | 10天 | 2017年7月-8月 | 需提前申请 |
| 20年以上 | 15天 | 2017年6月-9月 | 高级员工 |
> 说明：
> - 实际年假安排可能会因部门、岗位、工作量等因素有所不同。
> - 员工需提前向所在单位提交请假申请，经审批后方可休假。
> - 年假一般不能跨年度累积，需在当年内使用完毕。
三、注意事项
1. 年假申请流程：员工需通过内部系统或纸质表格提交年假申请，经直属领导批准后生效。
2. 年假与调休：部分员工可在年假期间与其他假期（如婚假、产假等）合并使用，但需符合公司规定。
3. 未休年假补偿：若因工作原因无法安排年假，单位应依法支付相应的工资补偿。
四、总结
2017年建行的年假政策基本遵循国家规定，结合企业实际情况制定，确保员工权益与工作效率之间的平衡。员工应了解自身工作年限对应的年假天数，并合理安排休假时间。如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门，获取最准确的信息。
以上内容基于公开资料整理，具体政策请以建行官方通知为准。
