【上下班途中摔伤是否属于工伤】在日常工作中，员工在上下班途中发生意外受伤的情况并不少见。那么，这种情况下是否可以认定为工伤？这是许多劳动者关心的问题。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关法律规定和认定标准。
一、
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，或者因其他原因导致的伤害，可以被认定为工伤。但需要注意的是，“上下班途中” 的定义较为严格，必须是在合理的时间和路线范围内。
此外，如果员工在上下班途中因自身原因（如醉酒、故意犯罪等）导致受伤，一般不认定为工伤。因此，在判断是否属于工伤时，需结合具体情况，包括时间、地点、事故性质以及责任归属等因素。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六项 |
| 是否属于工伤 | 视情况而定 |
| 认定条件 | 1. 在合理时间、合理路线内 2. 非本人主要责任的交通事故 3. 或者其他符合工伤认定的情形 |
| 不属于工伤的情形 | 1. 因个人故意或违法行为导致 2. 醉酒或吸毒后受伤 3. 非合理时间或路线的外出 |
| 工伤认定流程 | 1. 员工或单位申请 2. 社保部门调查核实 3. 作出是否认定的决定 |
| 举证责任 | 用人单位或职工需提供相关证据，如交通记录、医疗证明、事故证明等 |
三、结语
综上所述，上下班途中摔伤是否属于工伤，不能一概而论，需结合具体情况进行判断。建议员工在发生类似事件后及时保存相关证据，并向所在单位或当地社保部门咨询，以维护自身合法权益。同时，企业也应加强安全教育，提高员工的安全意识，减少意外发生。
