在当前的组织管理和职责划分中，“一岗双责”作为一种重要的责任机制，被广泛应用于党政机关、企事业单位等各类机构。其核心在于要求干部在履行本职岗位职责的同时，还要承担起相应的党风廉政建设或安全管理等责任。然而，在实际执行过程中，仍然存在一些不容忽视的问题，影响了“一岗双责”制度的有效落实。

首先，部分干部对“一岗双责”的理解不够深入，存在认识上的偏差。他们往往只关注业务工作的完成情况，而忽视了在管理过程中应承担的监督和廉政责任。这种片面的理解导致责任意识淡薄，容易出现“重业务、轻管理”的现象，进而埋下风险隐患。

其次，责任落实不到位的问题较为突出。虽然制度上明确了“一岗双责”的要求，但在具体操作中，一些领导干部缺乏主动作为的意识，对分管领域的廉政建设和风险防控工作重视不足。有的甚至将责任推给纪检监察部门，自己则置身事外，造成责任链条断裂。

再次，监督考核机制不够完善，缺乏有效的激励与约束手段。目前，对于“一岗双责”落实情况的评估多停留在表面，缺乏科学合理的量化指标和动态跟踪机制。这使得部分干部在执行过程中缺乏动力，也难以形成持续改进的压力。

此外，个别单位在推进“一岗双责”过程中，存在形式主义倾向。为了应付检查，临时补资料、做表面文章，未能真正将责任落到实处。这种做法不仅浪费资源，还削弱了制度的实际效果。

针对上述问题，有必要从多个层面进行改进。一是加强宣传教育，提升干部对“一岗双责”内涵和重要性的认识；二是健全责任体系，明确各级领导干部的具体职责和任务；三是完善监督考核机制，推动责任落实常态化、制度化；四是强化问责力度，对不履行或不正确履行“一岗双责”的行为严肃追责，确保制度落地见效。

总之，“一岗双责”是推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，只有不断发现问题、解决问题，才能真正发挥其应有的作用，为组织的健康发展提供坚强保障。