在干部管理工作中，双重管理体制是一种常见的管理模式。这种体制下，干部的任免往往涉及到两个层面的管理机构，即主管方和协管方。那么，在这种情况下，主管方是否应该在进行干部任免之前，主动征求协管方的意见呢？这一问题引发了广泛的讨论。
首先，从协作的角度来看，主管方与协管方之间的沟通和协调是非常重要的。通过事先征求协管方的意见，可以更好地整合双方的资源和信息，避免因信息不对称而产生的误解或冲突。此外，这种做法也有助于增强双方的信任感，为未来的合作奠定良好的基础。
其次，从实际操作的角度考虑，事先征求协管方意见可以有效减少后续可能出现的问题。如果在干部任免过程中忽视了协管方的意见，可能会导致协管方对结果不满，进而影响工作的顺利开展。因此，提前沟通可以在一定程度上预防潜在的风险。
然而，需要注意的是，征求意见并不意味着要完全依赖协管方的决定。主管方仍然需要根据自身的实际情况和发展需求作出最终决策。只有在充分尊重并考虑协管方意见的基础上，才能实现双方利益的最大化。
综上所述，在双重管理干部任免过程中，主管方确实有必要事先征求协管方的意见。这不仅有助于提高工作效率，还能促进双方关系的和谐发展。当然，具体实施时还需结合实际情况灵活处理，确保既符合政策规定又满足实际需要。
