【公司规章制度模板】在企业运营过程中，制度是保障正常运行、提升管理效率的重要工具。一个完善的公司规章制度不仅能够规范员工行为，还能明确岗位职责、提高工作效率，并为企业的长期发展提供有力支持。以下是一份通用的公司规章制度模板，内容涵盖组织架构、考勤管理、薪酬福利、奖惩机制等方面，适用于大多数中小型公司。
一、总则
1. 适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员和普通员工。
2. 制定目的：规范员工行为，维护公司秩序，保障公司与员工的合法权益。
3. 执行原则：公平、公正、公开，确保制度执行的一致性和严肃性。
二、组织架构与职责分工
| 部门名称 | 主要职责 | 负责人 |
| 行政部 | 负责日常行政事务、人事管理、办公用品采购等 | 行政主管 |
| 财务部 | 负责公司财务核算、预算控制、资金管理等 | 财务经理 |
| 人力资源部 | 负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等 | HR经理 |
| 业务部 | 负责客户开发、销售管理、市场推广等 | 业务总监 |
| 技术部 | 负责产品研发、技术支持、系统维护等 | 技术总监 |
三、考勤与休假制度
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每日工作8小时，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（含午休） |
| 迟到/早退 | 迟到或早退超过15分钟视为旷工，按当日工资的50%扣罚 |
| 加班规定 | 因工作需要加班需提前报备，加班费按国家规定支付 |
| 年假 | 员工连续工作满1年可享受5天带薪年假，逐年递增 |
| 事假 | 需提前申请并经直属领导批准，无薪假期 |
四、薪酬与福利制度
| 项目 | 内容说明 |
| 薪资发放 | 每月10日前发放上月工资，遇节假日顺延 |
| 社保缴纳 | 公司依法为员工缴纳五险一金 |
| 奖金制度 | 年终根据公司业绩和个人表现发放年终奖金 |
| 健康体检 | 每年为员工提供一次免费健康体检 |
| 员工培训 | 公司定期组织内部培训及外部学习机会 |
五、奖惩机制
| 类型 | 内容说明 |
| 奖励 | 包括表扬、奖金、晋升机会等，适用于工作表现突出的员工 |
| 处罚 | 包括警告、记过、降薪、辞退等，适用于违反公司规定的员工 |
| 申诉机制 | 员工对处罚有异议可向人力资源部提出书面申诉 |
六、附则
1. 本制度由公司管理层负责解释和修订。
2. 制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。
3. 员工应认真学习并严格遵守本制度，共同维护公司良好秩序。
通过以上规章制度的建立和实施，公司能够实现规范化管理，提升整体运营效率，同时也为员工提供一个稳定、公平的工作环境。各企业在实际应用中可根据自身情况适当调整相关内容，以确保制度的适用性和有效性。
