工伤职工的待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金、工亡待遇等。具体标准根据伤残等级和地区规定有所不同，以下为各项待遇的详细说明。

工伤职工首先享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。康复治疗费用同样按规定报销。住院期间，职工可享受住院伙食补助费，标准由各省市自行确定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情形可延长，但最长不超过24个月。需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受不同待遇：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴，标准为70%至60%；七至十级伤残不享受津贴，但可领取一次性伤残补助金，标准为7至13个月本人工资。

劳动合同解除或终止时，五至十级伤残职工可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，伤残职工需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，按月领取生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

因工死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资一定比例发放）以及一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。

【常见问题】

问题1：工伤职工停工留薪期的工资待遇如何计算？

回答1：停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原工资指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过24个月。

问题2：工伤职工哪些待遇由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付？

回答2：由工伤保险基金支付的待遇包括：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（一至四级）、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。由用人单位支付的待遇包括：停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、五至六级伤残职工按月发放的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。

问题3：工伤职工伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准有何区别？

回答3：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。

问题4：工伤职工领取伤残津贴后，是否还能享受其他待遇？

回答4：可以。伤残津贴是长期待遇，职工同时还可享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、生活护理费（如需），以及停工留薪期内的原工资待遇。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。一至四级伤残职工达到退休年龄后，改发基本养老金，低于伤残津贴的部分由基金补足。

问题5：因工死亡职工的供养亲属包括哪些人？抚恤金如何计算？

回答5：供养亲属指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。抚恤金标准为：配偶每月发职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。抚恤金总和不超过职工生前工资。