在假期工的就业环境中，有时会遇到一些令人困扰的问题，比如提前离职却拿不到应得工资的情况。这种情况不仅让人感到不公平，还可能带来经济上的损失。那么，当遇到这样的问题时，我们应该如何妥善处理呢？

首先，了解自己的权利是非常重要的。根据劳动法的相关规定，劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。即使是以短期合同形式存在的假期工，也同样受到法律保护。因此，在遭遇拖欠工资的情况下，不要轻易放弃自己的权益。

其次，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。很多时候，工资未能及时发放可能是由于沟通上的误会或管理上的疏忽。尝试与雇主友好协商，说明情况并表达希望得到合理报酬的愿望。这种直接沟通的方式往往能够快速解决问题。

如果通过沟通无法达成一致意见，则可以考虑寻求法律援助。许多地方都有专门针对劳动者权益保护的服务机构，他们可以为劳动者提供免费的法律咨询和指导。此外，也可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。

另外，保留好相关的证据也至关重要。无论是工作记录、工资条还是与雇主之间的聊天记录等，都可能成为日后维权的重要依据。确保所有文件完整无缺，并妥善保存以备不时之需。

最后，保持冷静和理性对待整个过程。面对不公平待遇时情绪激动是可以理解的，但采取过激行为可能会对自身利益造成更大的损害。坚持依法依规地维护自身权益才是最明智的选择。

总之，作为假期工，在遇到提前离职未获工资的问题时，既要勇敢捍卫自己的合法权益，又要善于运用合法途径来解决问题。只有这样，才能有效避免不必要的经济损失，并为自己争取到应有的尊重和平等待遇。