在现代社会，劳动关系的规范化是保障劳动者权益的重要基础。近年来，我国对劳动法进行了多次修订和完善，旨在更好地适应经济社会发展的需要，并保护劳动者的合法权益。本文将围绕“新劳动法中关于员工离职的规定”展开讨论，帮助读者深入了解相关法律法规。

首先，在员工主动辞职方面，新劳动法明确规定了劳动者享有自主选择职业的权利。这意味着员工可以根据自身情况提出辞职申请，但需提前通知用人单位。具体而言，若员工与公司签订了固定期限劳动合同，则应提前30天书面通知；而对于无固定期限合同或试用期员工，提前3天即可。此外，如果用人单位存在严重违反法律规定的行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可随时解除劳动合同而无需事先告知。

其次，在协商一致解除劳动合同的情形下，双方可以通过友好协商达成一致意见，并签订书面协议终止劳动关系。这种模式强调了双方平等协商的原则，有助于减少不必要的纠纷发生。值得注意的是，在此过程中，企业应当按照法律规定给予相应的经济补偿金或其他待遇。

再次，当出现法定情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。例如，员工严重违反规章制度或者给单位造成重大损失等情况。然而，在执行此类决定之前，企业必须确保所有程序合法合规，并提供充分证据支持其主张。否则，一旦被认定为违法辞退，则需要承担相应法律责任。

此外，针对特定群体（如女职工孕期、产期及哺乳期内）的新规定也值得关注。根据最新修订内容，在上述期间内，除非存在极其特殊且紧迫的理由外，一般不允许雇主擅自解雇该类人员。这体现了国家对于弱势群体利益保护的态度。

最后，为了进一步维护社会稳定和谐发展大局，新劳动法还增加了关于竞业限制条款适用范围的规定。即只有当用人单位确实有必要采取措施防止商业秘密泄露时才能设定竞业限制义务，并且该义务不得超过两年期限。同时，若因违反竞业限制约定而导致争议，则需通过仲裁机构裁决解决。

综上所述，新劳动法在处理员工离职问题上既赋予了劳动者更多自由度又明确了各方权利义务界限。希望每位职场人士都能充分了解这些变化，在实际操作中妥善运用法律武器维护自身合法权益。当然，由于每个案例具体情况千差万别，在遇到复杂状况时建议及时咨询专业律师获取个性化指导服务。