劳动合同法中的第47条是关于经济补偿的重要条款，它关乎劳动者的权益保障。简单来说，这条规定了当用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的具体情形和标准。💼

首先，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。💰

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。⏰

这条法律的存在，是为了平衡劳资双方的利益，确保劳动者在面对职场变动时能够获得合理的经济支持。💪