在职场中，解除劳动合同是常见的情况。当公司决定与员工解除劳动关系时，如何合法地将《解除劳动合同通知书》送达显得尤为重要。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达和公告送达三种。其中，直接送达是最为正式且有效的形式，由公司代表亲自将文件交给员工本人或其指定代理人。

若员工不在场或无法联系到，可选择邮寄送达，需通过挂号信或快递的方式，并保留相关凭证以证明文件已成功投递。公告送达则是最后的选择，通常用于无法通过前两种方式联系到员工的情形，需在公共媒体上发布通知，但这种方式可能导致法律效力稍弱。

第三段：无论采用哪种方式，确保送达过程符合法律规定至关重要，以免引发后续争议。同时，建议公司在处理此类事务时保持透明沟通，避免不必要的误解和矛盾，维护良好的劳资关系。💼📝