在职场中，这种问题常常引发讨论。标题中的“乙方服从甲方安排”看似简单，实则涉及权力分配与合作模式。甲方通常掌握更多资源或决策权，而乙方作为执行方，是否应该完全遵从甲方的指令呢？💡

首先，服从是合作的基础。当双方签订合同时，乙方接受甲方的管理框架是一种契约精神的表现。这不仅体现了对规则的尊重，也是项目顺利推进的关键。🤝 但与此同时，乙方也应有表达意见的权利。如果安排存在不合理之处，比如超出能力范围或违反行业规范，及时沟通才是明智之举。💬

总之，乙方可以服从，但绝不是盲从。健康的职场关系需要双方互相理解、共同成长。💪✨