在职场中，关于单休制的工资计算，经常有人纠结到底是按26天还是30天来算。其实，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同内容。🧐

如果公司实行单休（即一周工作5天，休息2天），理论上是以20.83天（月平均工作日）或21.75天（包含法定节假日）作为计算基数。但如果公司有特殊约定，比如以30天为基数，那也是合法的，前提是员工知情并同意。📝

需要注意的是，工资计算涉及基本工资、加班费等多方面，不能一概而论。如果你对工资发放有疑问，建议先查看劳动合同条款，或者与HR沟通确认。📞

总之，无论是26天还是30天，关键是双方达成一致！💪

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