在职场中，解雇员工是一件复杂且敏感的事情。2018年的相关法律规定为企业和员工提供了明确的指导。当企业因经济性裁员或个人原因解雇员工时，需按照法律支付相应的赔偿金。一般情况下，员工工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；若工作时间不足一年，则按比例计算。此外，如果企业在无合法理由的情况下单方面解雇员工，还需额外支付相当于补偿金一倍至两倍的赔偿金。

值得注意的是，法律还特别保护一些特殊群体，如孕期、产期及哺乳期女性员工。即便在企业经营困难时期，也不能随意解除劳动合同。因此，企业和员工都应了解这些规定，确保双方权益得到保障。💡

遵守法规不仅是企业的责任，也是对员工辛勤付出的尊重。希望每位职场人都能在公平公正的环境中发展！💪