每逢节假日，加班工资总是大家关心的话题。那么问题来了：节假日的三倍工资能不能算成四倍呢？🤔🧐

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》规定，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排员工加班的，用人单位需支付不低于工资的三倍工资。这是法律规定的最低标准。但如果公司在三倍工资的基础上额外发放奖金或补贴，那就可能达到“四倍工资”的效果啦！🤩💼

不过，这并不意味着所有情况都能算作“四倍”。比如周末调休补班就不属于法定节假日加班，只能按双倍工资计算哦。⏰📅

总之，是否能拿到“四倍工资”，关键看公司的具体政策和合同约定。小伙伴们记得仔细查看自己的劳动合同，维护自身权益哦！🤝📄

劳动法 加班工资 权益保护 🌟