近年来，“996”工作制成为热议话题，尤其在互联网行业。所谓的“996”，指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。但这种高强度的工作模式是否合法呢？🧐

根据中国劳动法，标准工时为每日不超过8小时，每周不超过44小时，且要求用人单位保障员工的休息权。而“996”工作制显然超出了这一范围，若无加班费或调休补偿，则可能触犯法律。然而，在实际操作中，一些企业通过自愿承诺或模糊合同条款规避责任，让员工陷入两难境地。🤔

面对这种情况，劳动者应增强法律意识，学会维护自身权益。同时，社会也需关注职场健康问题，倡导合理的工作与生活平衡。💪⏰

职场权益 法律科普 健康工作