职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，但若因某些原因需要解除或终止这种合同，赔偿金问题便成为关注焦点。那么，无固定期限劳动合同的赔偿金标准究竟是什么呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》，当用人单位单方面解除无固定期限合同时，需支付经济补偿金。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。⚠️

其次，若解除合同属于违法情形（如未提前通知或无合法理由），用人单位还需支付双倍赔偿金。此外，若员工主动辞职或因自身过错被辞退，则通常无法获得赔偿金。💼💰

总之，在签订无固定期限劳动合同前，务必了解相关法律规定，明确双方权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。💼📄

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