在职场中，辞职是一件需要慎重考虑的事情。如果你正面临这种情况，了解辞职补偿标准就显得尤为重要。首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为员工缴纳社保或未及时足额支付工资，员工可以解除合同并要求经济补偿。这笔补偿通常是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月工资；不足一年但超半年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。🌟

此外，如果是公司提出解除合同，无论出于何种原因，都需支付经济补偿金。但若因员工严重违反规章制度或个人过错导致解雇，则可能无法获得补偿。因此，在决定辞职前，建议先评估自身情况并与公司协商清楚，以免产生不必要的纠纷。💡

记住，合理的权益维护不仅能保障你的利益，也能让未来的职业发展更加顺畅。💪