在职场中，有时会发生未签订劳动合同却被公司辞退的情况。这种情况下的权益保障问题常常让人心生疑惑。那么，没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否能获得经济补偿呢？答案是：可以争取一定的补偿！ 💼💪

首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若未签订合同，劳动者有权要求双倍工资作为补偿。如果因公司原因导致合同未签，并且被无故辞退，劳动者可以主张经济补偿金，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。⏰🔍

其次，建议收集相关工作证明（如工资条、考勤记录等），以便在维权时提供证据支持。可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。记住，法律是保护劳动者的武器，不要轻易放弃自己的合法权益！💪📄

最后提醒大家，在入职时一定要重视合同的签署，避免不必要的纠纷。保护好自己，才能安心工作！💪🌟