✨无固定期限劳动合同订立有哪些规定✨
发布时间：2025-03-16 23:07:32来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是一种较为稳定的用工形式，但很多人对其具体规定并不了解。那么，签订这种合同需要注意哪些事项呢？👇
首先，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。它只是指没有明确终止时间的合同，但劳动者和用人单位仍需遵守相关法律法规。只要符合法律规定的情形，比如严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，用人单位依然可以解除合同。💼
其次，签订无固定期限合同的条件有明确规定。例如，连续订立两次固定期限合同后，若续签，除非劳动者提出异议，否则应签订无固定期限合同。此外，当劳动者在该单位连续工作满十年时，也有权要求签订此类合同。📅
最后，双方协商一致也是重要途径之一。如果双方都同意，即使不符合上述条件，也可以直接签订无固定期限合同。这体现了劳动关系中的灵活性与人性化考量。🤝
总之，无固定期限劳动合同既保障了员工权益，也为企业发展提供了稳定基础。企业和员工都应理性看待这一制度，共同促进和谐劳动关系的发展。💪
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