在职场中，有时会发生一些令人困惑的情况，比如没有签订劳动合同就被辞退了。这种情况真的让人摸不着头脑，尤其是在试用期阶段。🤔

首先，根据劳动法规定，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者依然享有基本权益。如果公司在试用期内无故辞退员工，而双方未签订合同，公司可能需要支付一定的经济补偿金。💼✨

不过，具体补偿金额和情况会因地区政策和个人工作时长有所不同。建议在这种情况下，及时与公司沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。法律是保障我们权益的重要武器，不要害怕维权！💪📝

记住，无论何时，保护自己的合法权益都是最重要的。职场之路虽不易，但懂得用法律武器为自己撑腰，才能走得更远！🌟